Delegeringsreglement

  1. 1 Innleiing
  2. 2 Overordna prinsipp for delegering - Kommuenstyret som øvste styresmakt
    1. 2.1 Kommunestyret
    2. 2.2 Prinsippet om maksimal delegering
    3. 2.3 Avgjerder som skal behandlast av folkevalt organ
    4. 2.4 Prinsipiell / ikkje prinsipiell sak
    5. 2.5 Betydninga av delegert mynde
    6. 2.6 Klage på enkeltvedtak
    7. 2.7 Mindretallsanke
  3. 3 Formannskapet
    1. 3.1 Ansvarsområde
    2. 3.2 Mynde
      1. 3.2.1 Delegert mynde
      2. 3.2.2 Innstillingsrett
      3. 3.2.3 Rett til vidaredelegering
  4. 4 Administrasjonsutvalet
    1. 4.1 Ansvarsområde
    2. 4.2 Mynde
      1. 4.2.1 Delegert mynde
      2. 4.2.2 Innstillingsrett
      3. 4.2.3 Rett til vidaredelegering
  5. 5 Areal- og forvaltningsutvalet
    1. 5.1 Ansvarsområde
    2. 5.2 Mynde
      1. 5.2.1 Delegert mynde
      2. 5.2.2 Innstillingsrett
      3. 5.2.3 Rett til vidaredelegering
  6. 6 Ordførar
    1. 6.1 Ansvarsområde
    2. 6.2 Mynde
      1. 6.2.1 Delegert mynde
      2. 6.2.2 Rett til vidaredelegering
  7. 7 Klagehandsaming og klageorgan
    1. 7.1 Ansvarsområde
    2. 7.2 Mynde
      1. 7.2.1 Delegert mynde
      2. 7.2.2 Rett til vidaredelegering
  8. 8 Valstyret
    1. 8.1 Ansvarsområde
    2. 8.2 Mynde
      1. 8.2.1 Delegert mynde
      2. 8.2.2 Innstillingsrett
      3. 8.2.3 Rett til vidaredelegering
  9. 9 Kontrollutvalet
    1. 9.1 Ansvarsområde
    2. 9.2 Mynde
  10. 10 Kommunedirektøren
    1. 10.1 Ansvarsområde
    2. 10.2 Mynde
      1. 10.2.1 Delegert mynde
      2. 10.2.2 Innstillingsrett
      3. 10.2.3 Rett til vidaredelegering
Til dokumentforside Last ned som PDF
Førre kapittel Neste kapittel

4 Administrasjonsutvalet

Heimel: kommunelovens § 5-11

4.1 Ansvarsområde

Administrasjonsutvalet er kommunen sitt (lovpålagde) utval for behandling av saker som gjeld forholdet mellom kommunen som arbeidsgivar og dei tilsette. Ansvarsområdet frå administrasjonsutvalet er oppgåver som har tilknyting til arbeidsgivarfunksjonen til kommunen.

Administrasjonsutvalet skal halda seg oppdatert om korleis kommunen løyser oppgåvene sine innanfor ansvarsområdet frå utvalet. Utvalet skal få seg lagt fram for relevante analysar og styringsdata som gir innsikt i kommunen som arbeidsgivar. Utvalet kan leggja fram for kommunestyret forslag til mål og strategi for arbeidsgivarområdet, under dette utvikling av arbeidsgivarfunksjonen til kommunen.

Utvalet skal minst to gonger i året drøfte personalsituasjonen i kommunen, dvs rekruttering, kompetanse, HMS, sjukefråvær og andre personalrelaterte saker.

Arbeids- og ansvarsområdet frå administrasjonsutvalet omfattar m.a.:

  • Administrasjonsutvalet tek i vare medråderetten til medarbeidarane etter hovudavtalens del B § 4 og kommunelova § 5-11. I saker der formannskapet eller hovudutvala har avgjerdsmakt eller kor formannskapet har innstillingsrett til kommunestyret skal administrasjonsutvalet gi uttale innanfor ansvarsområdet sitt, under dette:
    • ved tilsetjing av kommunedirektør
    • overordna arbeidsgivarstrategi
    • etikk og antikorrupsjon (etiske retningslinjer og antikorrupsjonsprogram)
    • budsjett og økonomiplan, tertial og årsmelding
    • organisatoriske endringar, omstillingsprosessar og konkurranseutsetjing av kommunale oppgåver
  • Vedta politikk og strategiar for arbeidslivsområdet, under dette om sjukefråvær, inkluderande arbeidsliv, likebehandling og likestillingsarbeid og arbeid mot diskriminering.

4.2 Mynde

4.2.1 Delegert mynde

Administrasjonsutvalet blir gitt styresmakt i saker innanfor ansvarsområda frå utvalet definert over. I tillegg har administrasjonsutvalet følgjande delegerte styresmakt:

  • Avgjera tvistespørsmål om tolking og praktisering av reglement som er fastsette av utvalet.
  • Avgjera saker som blir tillagde utvalet av formannskap og kommunestyre.
  • Vedta at administrasjonen skal gjennomføra mindre utgreiingar innanfor ansvarsområdet frå utvalet.

 

Oppdatert detaljoversikt over bestemmelser og særlover organisasjonsutvalget har vedtaksmyndighet for skal fremgå av KF Delegering.

 

4.2.2 Innstillingsrett

I saker der administrasjonsutvalet ikkje sjølv har avgjerdsmakt innstiller administrasjonsutvalet til formannskapet.

4.2.3 Rett til vidaredelegering

Administrasjonsutvalet kan ikkje delegera vidare makta eller innstillingsretten sin.

Førre kapittel Neste kapittel